Top-Führungskräfte brauchen regelmässiges Coaching, um ihre Leistung kontinuierlich zu verbessern. Schritt für Schritt oder auch in grossen Sprüngen. Das Coachingverhältnis basiert auf Vertrauen, Klarheit und gemeinsamen Zielen. Als Ihr Executive Coach liegt mein einziger Fokus auf Ihrer Wirkung und Ihrem Erfolg. Ich biete ein sicheres Umfeld ohne Vorurteile, in dem Sie reflektieren, lernen und handeln können. Alles, was wir tun, ist darauf ausgerichtet, Ihre strategischen Ergebnisse zu verbessern und Ihre persönliche Leistung zu steigern.
2Peak Leadership Experience für Führungskräfte
Gemeinsam schaffen wir Ihre Peak Leadership Experience, mit welcher Sie Ihr volles Potenzial entfalten. Eine Peak Leadership Experience ist erreicht, wenn Sie:
frei von Zweifeln und Unsicherheit agieren
selbstbewusst und sicher in Ihrer Führung sind
klar wissen, was zu tun ist
ermächtigt sind, die Richtung vorzugeben
Ergebnisse nachhaltig liefern
Diese Erlebnisse maximieren Ihre Führungswirkung, steigern Ihre Fähigkeit, erfolgreiche Teams zu gestalten und Ihre Ziele zu erreichen.
Führungssituationen und Ergebnisse
Neue Rolle / High Potential: Unklare Erwartungen bremsen Ihre Wirkung. Wir arbeiten gemeinsam daran, Ihre Rolle zu klären, Ziele zu definieren und schnelle Handlungsfähigkeit zu erreichen.
Spezifisches Ziel / Komfortzone verlassen: Komfortzonen limitieren Wirkung. Wir reflektieren zusammen Ihre Ansätze und schaffen Impulse, damit Sie mutige Entscheidungen treffen.
Blockaden & Selbstwahrnehmung: Blinde Flecken reduzieren die Wahrnehmung. Wir identifizieren gemeinsam Hindernisse, geben Feedback und entwickeln konkrete Massnahmen zur Stärkung Ihrer Wirkung.
Transformation & Change Leadership: Hoher Druck erschwert Führung. Wir analysieren gemeinsam die Situation, priorisieren Handlungsfelder und erarbeiten Strategien für stabile Umsetzung.
Persönliche Entwicklungsplanung: Ohne Plan stagniert Wachstum. Wir entwickeln gemeinsam Ihren individuellen Entwicklungsplan und setzen klare, erreichbare Ziele.
Karriere & Zukunftsgestaltung: Unklare Perspektiven bremsen Entwicklung. Wir entwickeln gemeinsam Ihren Karriereplan, prüfen Optionen und schaffen Klarheit für gezielte Entscheidungen.
Wie wir zusammenarbeiten
Wir arbeiten strukturiert, praxisnah und ergebnisorientiert. Jede Phase ist mit dem BUILD-Modell verbunden:
Build foundations:
Wir definieren Ihre Ziele, Erwartungen und messbare Erfolgskriterien.
Understand reality:
Wir analysieren Ihr Umfeld, Ihre Stakeholder und Ihre Selbstwahrnehmung.
Identify insights:
Wir erkennen blinde Flecken, persönliche Limitierungen und Hebel für Wirkung.
Link action to impact:
Wir entwickeln konkrete Schritte, die direkt Ergebnisse liefern.
Develop capability:
Wir stärken Ihre Kompetenzen nachhaltig, damit Sie in komplexen Situationen maximale Wirkung entfalten.
Format & Ablauf
Ich begleite Sie während 8–12 Sitzungen à 90 Minuten während 6-9 Monaten, fokussiert auf Ihre strategischen Herausforderungen, Ihre Präsenz und Führungswirksamkeit im Management. Kurzfristige Gespräche bei kritischen Entscheidungen sind jederzeit möglich. Parallel entwickeln wir einen klar strukturierten Entwicklungsplan mit priorisierten Handlungsfeldern, von strategischer Klarheit über Stakeholder-Management bis hin zu Kultur- und Transformationsführung. So steigern Sie gezielt Ihre Wirkung und positionieren sich für den nächsten Karriereschritt.